DRH

responsable des ressources humaines

Le chef du personnel plus ou moins militaire d'antan a fait place à un stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. Un poste de management confié à des professionnels très qualifiés

• Niveau d'accès : bac + 5
• Statut(s) : Statut salarié
• Métiers Associés : Directeur(trice) des ressources humaines (drh)
  
  
• Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines
  
  
• Centre(s) d'intérêt : J'aime organiser, gérer,
  Je veux être aux commandes
  
  

  Nature du travail

  Un stratège
  Fini le temps des chefs du personnel autoritaires. Aujourd'hui, le responsable RH est chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.
  Sur tous les fronts
  Le responsable RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).
  Développer les compétences
  Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières. Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.
  C'est un manager doublé d'un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.
  

  Compétences requises

  Des qualités relationnelles
  Le responsable RH doit faire preuve de capacités d'écoute, mais aussi de force de conviction pour faire passer ses projets. Une aptitude à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables à cette fonction.
  Accepter d'être impopulaire
  Un responsable RH doit accepter d'être impopulaire lorsqu'il accompagne par exemple un plan de licenciements. Autre critère déterminant : la discrétion, indispensable lorsqu'on détient des informations ultrasensibles.
  Un généraliste
  Le responsable est un généraliste des ressources humaines, aussi doit-il en connaître tous les aspects : recrutement, droit social, paie...Une bonne culture économique et financière s'impose également. Enfin, la maîtrise des outils informatiques devient nécessaire à ce poste qui exige par ailleurs, dans les entreprises de stature internationale, un niveau d'anglais courant.
  
  Salaire du débutant
  

  Intégrer le marché du travail

  Une fonction qui a la cote
  D'un côté, les plans sociaux se multiplient, de l'autre, les entreprises misent gros sur la gestion prévisionnelle des compétences. Autant de facteurs contribuant à revaloriser la fonction ressources humaines après le déclin des années 90. Dans les entreprises, ces professionnels représentent environ 2 % des effectifs, soit une population de 40 000 personnes environ.
  Pas sans expérience
  Dans les équipes de ressources humaines, il n'y a qu'un seul responsable, d'où des effectifs peu nombreux. On accède rarement à ce poste sans expérience préalable. En général, les jeunes diplômés débutent en tant qu'assistants ou chargés de recrutement. Certains d'ailleurs sont d'anciens chefs de service opérationnels.
  Coacher les cadres dirigeants
  Après de nombreuses années d'expérience, certains responsables RH choisissent de travailler au sein d'un cabinet, éventuellement en libéral, en devenant consultants en ressources humaines, voire coaches, un métier très en vogue visant à développer le potentiel et le savoir-faire des cadres dirigeants.
  
  

  Après BAC

  bac + 5

• Diplôme d'Audencia Nantes programme grande école
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce d'Amiens
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce de Bretagne Brest
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce de Dijon
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce de Reims
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce de Rouen
• Diplôme de l'Ecole supérieure de commerce de Saint-Etienne
• Diplôme de l'Institut des hautes études économiques et commerciales (INSEEC)
• Diplôme management et gestion des entreprises
• Master management des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines
• Master management entrepreneuriat et stratégie spécialité transmission des PME
• Master pro administration et gestion des entreprises spécialité gestion des ressources humaines
• Master pro droit public spécialité droit et gestion des ressources humaines dans les services publics
• Master pro droit social spécialité droit social et gestion des ressources humaines
• Master pro droit spécialité droit social et relations sociales dans l'entreprise
• Master pro entreprise et patrimoine spécialité droit social
• Master pro ingénierie et management de la santé spécialité cadres du secteur sanitaire et médico-social
• Master pro management spécialité gestion des ressources humaines
• Master pro management spécialité management des ressources humaines
• Master pro organisation des firmes et des marchés, connaissance et innovation spécialité économie et management des organisations et des ressources humaines
• Master pro ressources humaines et management responsable des organisations spécialité gestion des compétences et des ressources humaines
• Master pro sciences du management spécialité ressources humaines
• Master pro sciences du management spécialité gestion des ressources humaines
• Master pro sciences du management spécialité management des ressources humaines

bac + 6

• Mastère spé. Management des hommes et des organisations
• Mastère spé. Management européen des ressources humaines

Accès au métier

À la croisée des formations

De nombreuses filières mènent au métier de responsable RH touchant à la fois au droit social, à la gestion et à l'économie, à la psychologie... De plus en plus, on exige un diplôme de niveau bac + 5, indispensable à un poste aussi stratégique. Mais le diplôme suffit rarement. Rappelons qu'une expérience à un poste d'assistant ou de chargé de recrutement est en général exigée.

• De nombreux masters en ressources humaines sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un IEP (sciences politiques). Citons par exemple le master du CIFFOP de Paris 2 ou celui de Lille 1. Mais attention : ces diplômes, très sélectifs, recherchent des candidats motivés, capables de mener une amorce de réflexion sur des problèmes de ressources humaines. Le fait d'avoir auparavant effectué un stage en entreprise est incontournable, encore faut-il y avoir abordé certains aspects de la fonction.
• Les écoles de commerce, elles aussi, préparent à la fonction d'assistant. Certaines comme Audencia à Nantes proposent des spécialisations en ressources humaines en 3e année. Un profil recherché, surtout si la formation commerciale fait suite à une licence en droit.

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